Tag: www.china3sheng.com预览模式: 普通 | 列表

三生国际市场奖励计划(文字说明)

4种会员合作级别,七项奖金分配,具体如下:

 

一、组织奖:15%,周结周发。            

1、普卡会员:消费100pv(770元),小部门提成 8%,周封顶3500元;

2、银卡会员:消费400pv(3080元),小部门提成 10%,周封顶14000元;

3、金卡会员:消费1000pv(7700元),小部门提成12%,周封顶28000元;

4、钻卡会员:消费2000pv(15400元),小部门提成15%,周封顶77000元。

 

二、领导奖:55%,周结周发(按推荐关系,不是合格高经的紧缩)    

 1、基础级别:

   高级经理:大部门累积2万pv、小部门累积2万pv

   合格高经:大部门累积2万pv、小部门累积2万pv  + 当周500pv

 2、领导奖分配:

一星经理:一个合格经理部门,领1代合高组织奖10%;

二星经理:两个合格经理部门,领2代合高组织奖10%;

三星经理:三个合格经理部门,领3代合高组织奖10%;

四星经理:三个一星经理部门,领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%

五星经理:三个二星经理部门,领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%;

一钻经理:三个五星经理部门,领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%;

二钻经理:三个一钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%;

三钻经理:三个二钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%;

四钻经理:三个三钻经理部门,同上;

五钻经理:三个四钻经理部门,同上。

三、零售奖:26%(一个部门也可以领取 “组织奖”对碰)

      自己订货pv值的26%反馈给本人(消费就省钱,销 售就赚钱),另外26%进入零售累积池,自己团队里所有累积到500pv业绩的(包括基础部门)都统一进入自己的小部门,参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。

 

四、重复消费:16层3%(一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”)

     提前先消费40pv(大概308元)产品,才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩(40PVX3%X7元=8. 4元/点,点点见利,见点拿钱)。

 1、普卡会员:12层3%(22复制共3.4万多元;33复制共669万多元)

2、银卡会员:13层3%(22复制共6.8万多元;33复制共2008万多元)

3、金卡会员:14层3%(22复制共13万多元;33复制共6026万多元)

4、钻卡会员:16层3%(22复制共55万多元;33复制共5.4亿多元)

五、精英分红:全球总业绩4%

 1、旅游分红:全球总业绩1%,二星以上平均分;

 2、车房分红:全球总业绩1%,五星以上平均分;

 3、领袖分红:全球总业绩2%,五星以上加权分。                    

 

五星:1分(1份);

 一钻:2分(1+2=3份);          

 二钻:3分(1+2+3=6份);          

 三钻:4分(1+2+3+4=10份);          

 四钻:5分(1+2+3+4+5=15份);                          

 五钻:6分(1+2+3+4+5+6=21份)。          

六、责任消费:5%。

 二星以上会员:从个人奖金中按5%扣除,累积到1000pv给予相应价值产品。

 

七、健康工作室补贴:100PV--2000PV中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单(不一定是自己或团队的人推荐的)。

 1、每报一单补贴PV值的4%:(报100PV补贴32元,报400PV补贴112元,报1000PV   补贴280元,报2000PV补贴560元);

2、送手提电脑一台或10000元产品;

3、送虹膜仪一台或2000元产品;

4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训,

5、公司只针对工作室的每期促销活动(买三送一或者买五送二)。

 

附:说明

1、每个业务点称为商务中心,每个商务中心可以最多发展三个商务中心,组建和形成三个业务团队(市场);

2、C:为销售累积池,销售pv值的26%进入C池中累积,满500pv整数进入小市场计算奖金,余额存留继续累积;

3、Q:为复销累积池,每月复消40pv即308元人民币,可以一次性多存入,每月从中扣除40pv,余额保留有效;

4、复消为固定消费,各会员必须按月消费,否则只能获销售奖。当月复消,下月合格,新会员加盟时,当月没有复消要求;

5、责任消费:Dr**以上会员需责任消费:责任消费从个人奖金中按5%扣除,但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品;

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心,在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级,且只能升一次,升级时只需补足级别差价;

7、产品的pv值全球统一,pv值与价格的比例,根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品);

8、工作站(服务中心)相应政策,按不同国家另行制定。

8、组织奖周结周发,隔4周发放;领导奖周结月发,次月16日发放;零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日,周日(停止报单)月结算,此奖金在次月16日发放;旅游基金、车房基金、各级分红每月结算,按年度使用或发放。

10、国际业务办理店铺条件:一次性订购4000$(即人民币28000元)产品。

待遇:享受本店新报单PV值的4%的服务费,2300PV进入系统给上属进行奖金结算,赠送品牌电脑,虹膜仪各一台,免费参加店长初级班培训,报销往返路费等。(待遇与国内业务店铺一样;国内业务店铺也可报国际业务单,服务费也是新报单PV值的4%。)

全球连线制度特点

1、简单合理,容易复制,适应面广;

2、无限积累,业绩不归零,压力小;

3、轻宽度,重深度,拓展性强;

4、鼓励推荐,多劳多得,追求卓越;

5、重视消费,鼓励销售,业绩稳定;

6、紧缩制,全球分红,获利空间大;

7、互动性强,助强扶弱,可以超越;

8、单边有收入,大市场大收入;

9、奖金丰厚,荣誉高贵,物质精神双赢;

10、跨国经营,终身受益,永继长久;

11、电子商务,全球连线,高效可靠。

解决了:

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题;

2、领导人对大市场关注不够的问题;

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题;

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。

Tags: 御坊堂三生国际奖金制度 www.china3sheng.com

分类:直销制度 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0