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员工奖金制度模式

一、待遇说明:公司对业务能力进行绩效考核,销售成绩达到一定积分标准且本人自愿与公司签定用工合同,公司聘为专业销售员工,员工在工作期间将享受以下工资待遇(基础积分=660积分,增单附加费:30元/单。)

1、劳动工资:员工最多可以开拓两个区域的销售市场,其中大的区域市场销售积分是衡量其业务能力,小的区域市场销售积分15%则给予员工本人劳动工资发放,其标准:

累计销售   660积分为一星级员工      660元/最高日薪     

累计销售  3300积分为二星级员工     3300元/最高日薪     

累计销售  6600积分为三星级员工     6600元/最高日薪    

2、管理津贴:员工管理不同级别数量的员工,公司则给予不同的岗位管理津贴。

管理一星员工给予1—2岗位劳动工资标准的10%;

管理二星员工给予1—3岗位劳动工资标准的10%;

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管理三星员工给予1—4岗位劳动工资标准的10%。

3、绩效补贴:公司对二星级以上员工所管辖的市场给予二星级以上的每个业绩积分点5元(3—21小组层次管理)绩效补贴。

4、月度分红:公司对二星、三星级员工进行月度加权平均分红奖励,其标准如下。

二星级员工3.5%分红足一万元;三星级员工5.5%分红足二万元(参与二星级员工分红)。

5、模范奖励:公司销售业绩每达100万元时,即奖励一名三星级员工终身参与一次物质奖励(价值38800元)。

二、员工消费:当各级别员工周收入累计达到660元以上部分进行15%体验消费,消费每足一个660元(公司给等值产品)为一个660基础积分且享受消费政策。每月最高消费8个基础积分,给予每个积分消费单位(1—27小组层次)10元。

三、管理费用: A级健康馆管理费   6%  报单差额  1%    B级健康馆管理费  5%

区域分公司管理费  9%  报单差额  3% 

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