堂堂客电子商务市场推广奖金计划

1、K币:堂堂客电子商务公司的专有虚拟货币,可以直接转帐为RMB、报单、重复购买公司产品、资料及在会员间无手续费交易。1K币=1.00元RMB.

TT币:堂堂客电子商务公司的专有虚拟货币,TT币是不能转帐的,也不能交易的,只能兑换我们的产品。

PV值:堂堂客电子商务公司的PV值比例为1:1.5,即1PV≈1.5元

银卡、金卡、钻卡、辅导员、董事:是堂堂客电子商务公司推广商的身份级别,分别拥有不同的权限。

2、谈竹庄公司成立于1995年,堂堂客电子商务公司成立于2008年,堂堂客公司是谈竹庄公司的子公司。

3、本项目制度采用是“定拨制”:本定拨制中堂堂客公司占系统收入的25%,推广商占系统收入的75%,单线也能得钱,一个会员,能力弱的做单线,强的做太阳线,公司建议最优化开5条线。

4、堂堂客电子商务奖励制度,是阳光下的制度。奖金定额拨出,绝无沉淀,永不崩盘。本制度由行业专家成稿,经谈竹庄公司董事会根据公司具体情况及愿景,提出修改意见后,送中国科学院数理理论专家审核后,于二○○九年二月二十日正式推行。

一、推广奖:(总拨出20%)

推广一个200PV的银卡会员奖40K币。

推广一个500PV的金卡会员奖100K币。

推广一个1000PV的钻卡会员奖200K币。

三个奖的区别(讲解用):

1、 在奖金的层数上,200PV是7层,500PV是8层,1000PV是9层。

2、 200、500PV是没有资格升级自己为配送站的。只有钻卡有资格升级自己为配送站。

3、 三个卡别都可以推荐配送站,但只有钻卡,才有资格获得公司额外的1000K币的奖励。注意,这一资格是每年都有的,只要你推荐的配送站继续经营。

4、 你如果做1500元的,你推荐一个配送站,就可以得1000元额外奖励,而且,只要这个配送站继续做,你第二年,第三年,都可以得到1000元。

5、 还有,如果你自己做配送站,然后通过了公司的考核,成为当地市场的督导,每个月都可以得到1000元工资,所以,我建议,最好一次性升级成钻卡。因为,银卡和金卡是不能自己做配送站的。督导、总监的具体考核文件,请大家向你的老师咨询(最高群共享里有)。

二、辅导奖 (最高拨出40%)

银卡会员,二至七层推广PV值的5%。

金卡会员,二至八层推广PV值的5%。

钻卡会员,二至九层推广PV值的5%。

注:一个部门拿三层,两个部门拿四层……,五个部门拿九层

三、成就奖(最高拨出5%,按级差无限代无限时累计。)

初级辅导员2%,三个区域分别累计3万PV,5万PV,10万PV。

中级辅导员4%,第四个区域累计20万PV,

高级辅导员5%,第五个区域累计30万PV,

4、终身贡献奖:

一星董事:当所属一个区域产生高级辅导员,可获得整个公司1%的业绩分红。

二星董事:当所属二个区域产生高级辅导员,可再获得整个公司0.5%的业绩分红。

三星董事:当所属三个区域产生高级辅导员,可再获得整个公司0.5%的业绩分红。

四星董事:当所属四个区域产生高级辅导员,可再获得整个公司0.5%的业绩分红。

五星董事:当所属五个区域产生高级辅导员,可再获得整个公司0.5%的业绩分红。

注:此项奖金可重复得,不存在绩差。

说明:

例一:如果当期公司业绩是100万PV,且只有2个一星董事,则这2个人当期得100×1%÷2=0.5万。

例二: 如果当期公司业绩是100万PV,且有2个一星董事,2个二星董事,则当期公司共拨出100×1%+100×0.5%=1.5万,那么,这2个二星董事每个人得15000×(1%+0.5%)÷5=4500元。2个一星董事各得3000元。

例二: 如果当期公司业绩是100万PV,且有2个一星董事,2个五星董事,则当期公司共拨出100×1%+100×0.5%=1.5万,那么,这2个二星董事每个人得15000×(1%+0.5%)÷5=4500元。2个一星董事各得3000元。

5、重复消费奖

享受九代以内业绩的4%,奖金按月发放,要求自身消费100PV产品,享受9折。

六,配送中心

申请条件:拥有钻卡会员资格同时要有一名上属领导人出面担保且交一万元保证金,进货按5折,配送中心享受报单服务费7%。重复消费10%。(均按PV值)

以上是堂堂客电子商务的完整的推广计划。

堂堂客电子商务制度及解析(七大特性)

一、赢利性: 高额拨出 不设陷阱 无限前排 无限深度

1、 高额拨出:总拨出比例75%。这个比例意味着,公司营业额的50%,PV值的75%,给予了我们的推广商。

2、 不设陷阱:1、看到拿到,透明化,有一个五星会员产生,奖金全额拨出。2、成就奖标准低,容易得。三个区域分别累计5万PV,10万PV,20万PV。

3、 无限前排:这里就要说到双规等制度了。单规是没有陷阱的,也是说明我们的产品是市场需要的,物有所值,而这样的产品,才是国家认可的,才是真正能为社会创造价值的。

双规制是因为没有办法,找不到人,只好让你找2个人。而我们的产品有市场,你一年可以找100个人会员。

就像我们的计划生育政策,以前可以生3个孩子,5个孩子,那么中国就到了13亿,现在呢,只生一个,那就麻烦了,现在人口是越来越少了

4、 无限深度:贡献奖无限代累计,无限时累计,一旦达到,终身享受,不设任何考核。

   在团队的动作中,团队很可能倒掉,但团队的倒掉是不是你的责任呢,很可能不是,但在其它的公司中,团队倒了,你的业绩就没了。

   而在我们堂堂客,只要你为公司做出过贡献,公司不会忘记你。

二、人性化:和谐保障 单区赢利 不设考核 永不降级

1、 和谐保障:从传销模式进入中国以来,有各种制度。各有优点,缺点。我们的推广奖,设起点高。第二个奖,辅导奖,采用矩阵制,第三个奖,成就奖,级差制,这样可以不断的鼓励新人,最适合普通人来做。

2、 单区赢利:对于能力差的人,我们特设了这个奖。即,一个拳头打人,集中力量,先吃饭,再成长。也就是推广奖和辅导奖。

3、 不设考核  1、任一卡别都可推荐任一卡别。2、成就奖、贡献奖是无限代无限时累计,永不归零。即最上面的人,也有动力帮助最下面的人。

4、 永不降级 成就奖:各区累加,业绩不浪费、不降级。当月不归零。贡献奖:第一次有业绩考核,一旦达到,终身享受,再不考核,永不降级。

三、先进性:去其糟粕 取其精华 复合创新 引领市场

1、 去其糟粕 取其精华

继承所有优点,改良缺点。

从传销模式进入中国以来,有各种制度。各有优点,缺点。我们堂堂客的推广奖,拿奖比例高。第二个奖,辅导奖,采用矩阵制,第三个奖,成就奖,级差制,这样可以不断的鼓励新人,最适合普通人来做。对于能力差的人,我们特设了两个个奖。让你一个拳头出击,集中力量,先吃饭,再成长。也就是推广奖和辅导奖。

2、复合创新 引领市场

推荐高,辅导多,成就看市场,贡献看能力。与人性一致,让社会和谐。

机会,人和人的机会是不一样的,因为我们的辅导奖比较高,那么,你不行,但你很可能找了个老鹰,你这个小鸡,只要是人品好,你即使做市场不行,但因为我们的制度是可以超越的,这个老鹰也愿意跟你,像三国的刘备,他不行,就会哭,但他有品德。有关张赵马黄,所以能和曹操三分天下。

还表现,物有所值,整个公司因为产品好,实用,所以没有空单,不像是其它直销公司,给你空单,并给你几个人,让你带,这对后来的会员,就没有公平性可言了。

四、科学性:初级赢利 中级获益 高级致富 分配合理

1、 初级赢利:推荐奖高。

2、 中级获益:辅导奖多。

3、 高级致富:贡献后,时间、财务、心灵自由。

4、 分配合理:在整个推广商队伍中,能力差不多的应该占了60%。所以我们的主要奖都高在初中级,这与一个稳定的社会结构一致--椭圆形社会。

五、公平性: 劳必有得 多劳多得 可以超越 能者为尊

天下不患寡而患不均。

1、 劳必有得:见点拿钱,不对碰,不级差。

2、 多劳多得:无限横排,朋友多,钱多。

3、 可以超越,能者为尊:有能力的,排在任何地方都不会吃亏。不会产生为老师做,自己做得没钱。也由此,可以吸引更多的有能力的人,来到我们堂堂客。

我们的超越,表现在什么地方:

推广和辅导,你是肯定不能超越的,但是,不超越的制度,肯定是不人性的不合理的,因为人的能力有大小,不能说,你在我上面,永远你比我拿得多,这是不合理的。而且,这也是许多公司,做一段时间后,做不大的原因,因为从最开始,找来的人,是能力越来越差的,一拨不如一拨,因为能力高的,都不愿意为能力差的白干活啊。

所以,我们的制度,特别强调了可以超越。可以超越的制度,是可以让小鸡找到老鹰的,因为老鹰不怕在你下面。他可以超越你,他可以给你打一份工,因为你比他有眼光啊,你早来这个公司了啊。你是应该得的。

超越表现在成就奖,

你没有能力,你只做一条线,所以你只能得不到成就奖,成就奖最少要做三条线啊,

超越表现在成就奖,

如果你达不到高级,则不能得贡献奖。能力高的人就是在你下面。也可以拿到。即超越。这在其它的双规制度里是不存在的,上面的人,一定比你拿得多。

4、 全面性: 推荐管理 宽度深度 前期后期 处处获利

推荐管理 宽度深度:推荐有奖,管理有奖,即有宽度,无限横排,又有深度,累计无限代。

前期后期 处处获利:前期有劳动奖60%。后期叠加有贡献奖15%,推广有奖,辅导有奖,贡献有奖,消费有奖,处处是奖,只要努力。

六、长久性:固定拨出 永不崩盘 稳健发展 收入递增

1、 固定拨出 永不崩盘:推广是20%,对所有卡别都一样,辅导按卡别,最高40%,成就有级差,不会出现随着时间和增长,越来越多的人加入分蛋糕,最后没得分了。贡献奖是公司总业绩的5%的拨出。随着当月业绩而定。用产品说话,消费奖每月都有。

2、 稳健发展 收入递增:先做一条线,做到9代再做第二条线,奖金不沉淀。能力大可以得大钱,制度有保障。

问题:

1、 奖金怎么计算:

均按PV值来计算。

2、 银卡会员推广了钻卡会员,第一层奖金是多少。

1000*20%=200K币

3、 奖金结算时间是多长?

1、 推荐奖是秒计

2、 辅导奖是天计

3、 成就奖是无限代无限时累计,到点拿钱。当天拿钱。

4、 贡献奖是无限代无限时累计,到点拿钱。当天拿钱。

5、 消费奖是按卡别代数内见点拿钱,以月计。

6、 配送中心是秒计。

4、加盟堂堂客电子商务平台,有几种方式。

共有3种方式:

1、购买价值200PV的产品(300元),可成为银卡会员。(拨出为50%)

银卡会员1个部门享受3代,2部门享受4代,……,5个部门时享受7代,7代外出局。

具体奖金为(7代):20%-5%-5%-5%-5%-5%-5%,每个银卡会员的第一代可以无限。

2、购买价值500PV的产品,可成为金卡会员。(拨出为55%)

金卡会员1个部门享受3代,2部门享受4代,……,5个部门时享受8代,8代外出局。

具体奖金为(8代):20%-5%-5%-5%-5%-5%-5%-5%,每个银卡会员的第一代可以无限。

3、购买价值1000PV的产品,可成为钻卡会员。(拨出为60%)

钻卡会员1个部门享受3代,2部门享受4代,……,5个部门时享受9代,9代外出局。

具体奖金为(9代):20%-5%-5%-5%-5%-5%-5%-5%-5%,每个钻卡会员的第一代可以无限。

(根据数学计算和实际操作,推荐会员前期只做2条线,并且,当一个会员达到5条线时,可以达到最优组合。)

3、成就奖的级差是什么意思?

无论你是银卡、金卡、钻卡中的哪个级别,假如你有100条线,那么,

当你的任三条线的业绩达到(单线累积、不限时间)5、10、20万PV时,成为堂堂客的初级辅导员2%,享受100条线的总业绩的2%奖金。

当第四个区域累计30万PV时,成为堂堂客的中级辅导员,享受100条线的总业绩的4%奖金。

当第五个区域累计50万PV时,成为堂堂客的高级级辅导员,享受100条线的总业绩的5%奖金。

此业绩是级差制。

请看下图

 

说明:

假如你是金卡,9代,当你的业绩在理想状态下,达到115万PV,你拿5%。如果你的下线中没有人达到最低的2%,则你永远拿5%,如果有人,在理想状态下达到2%,则你拿5-2=3%,如果有人达到65万,则他得4%,你拿1%,当有人达到115,你拿0%。

4、 终身贡献奖怎么理解:

一星董事:当所属一个区域产生高级辅导员(单线115万业绩),可获得整个公司1%的业绩分红。

二星董事:当所属二个区域产生高级辅导员(单线115万业绩),可再获得整个公司0.5%的业绩分红。

三星董事:当所属三个区域产生高级辅导员(单线115万业绩),可再获得整个公司0.5%的业绩分红。

四星董事:当所属四个区域产生高级辅导员(单线115万业绩),可再获得整个公司0.5%的业绩分红。

五星董事:当所属五个区域产生高级辅导员(单线115万业绩),可再获得整个公司0.5%的业绩分红。

比如:

1、例一,公司当期业绩是100万PV,同时公司仅有2个一星会员,则这2个人每个人得100*1%/2=0.5万元。

2、例一,公司当期业绩是100万PV,同时公司仅有2个一星会员,则这2个人每个人得100*1%/2=0.5万元。

此业绩是积累制。

请看下图。

 

上面是最有能力的人。

那么,对一个没有能力的人,能不能也拿到终身分红奖呢。

可以。

请看下图

 

1、 先说推广商甲,他没有能力,他是个小鸡。但他找了个人伙伴乙,乙又找了个丙。

2、 乙是个老鹰,丙也是个能力比较强的人。现在呢丙达到了115万PV,这时候,丙、已、甲都是一星董事。

3、 那么,再过了一段时间,乙有四BCDE个区,做到了4个115万,则乙就是4星,加上丙做得一星,就是5星。

5、重复消费奖怎么理解?

任一级别,当你的单线会员产生重复消费的时候,可以获得9代下线的重复消费业绩的4%。注意:要获得此奖金,必须当月消费100PV以上的产品。

此业绩是见点拿钱。

6、物流配送中心。

6.1、申请条件:

    1、拥有钻卡会员资格,

    2、有一名上属领导人出面担保,

    3、交一万元保证金。

6.2、物流配送中心进货是5折(依网站公布为准)。

6.3、当新会员通过物流配送中心报单,享受该会员购货PV值7%服务费。

6.4、当其它会员通过物流配送中心重复消费时,享受该会员购货PV值10%服务费。

注意,凡堂堂客的任意一个会员,只要在你的配送中心用K币或者TT币进行消费,接受你的服务,你就得10%,而不论他是否是你团队的成员。  



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